أشهر الأخطاء التى يقع فيها المدراء عند تقييم الموظفين :
1- personal bias
يكون عندك stereotype محدد مسبقا لاعطاء درجات عاليه أو قليله للجميع
2- Halo effect
تقييم شىء معين بناء على تقييم شىء آخر …. بمعنى الموظف يجيد سحب الدم اذن هو يجيد تحليل الدم 
3- Recency error
تقييم الموظف بناء على عملة فى الوقت الحديث فقط و ليس عن الفتره الكامله المطلوبه
4- Central tendency error
اعطاء الجميع درجات متوسطه بدون تفرقه
5- leniency error
افتراض ان الجميع يستحقون الترقيه أوأن الجميع لا يستحقون الترقيه و اعطاء درجات بناء على افتراض مسبق
6- Similarity error
تقييم الآخرين بناء على المهارات الشخصيه للمقيم و لو كانت غير مطلوبه للعمل
7- Forcing error
اعطاء الدرجه مسبقا ثم تظبيط التفاصيل للوصول الى الدرجه السابق وضعها